“我也有職稱了!職業(yè)農(nóng)民有了職稱，代表的是一種對農(nóng)民技能水平的認(rèn)可。”近日，來自石家莊的兩位農(nóng)民通過了新型職業(yè)農(nóng)民職稱評審，成為“農(nóng)民助理工程師”。

種地還要持證上崗?點(diǎn)贊聲中，也不乏網(wǎng)友發(fā)出這樣的疑問。畢竟傳統(tǒng)印象里，評職稱通常針對的是專業(yè)技術(shù)人員，務(wù)農(nóng)似乎并不需要什么認(rèn)證。但事實(shí)上，如今的“新型職業(yè)農(nóng)民”，遠(yuǎn)非會(huì)種地就行，在技術(shù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和示范帶動(dòng)作用等方面都有所考量。一直以來，“土專家”“田秀才”不少，但囿于職業(yè)性質(zhì)總是面臨成長“天花板”。積極探索給他們評職稱，打破學(xué)歷、專業(yè)、論文、科研成果等限制，引導(dǎo)激勵(lì)農(nóng)民更好掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)，獲得應(yīng)有的職業(yè)尊崇，善莫大焉。

職稱認(rèn)可不僅是一種身份上的改變，還意味著更大的職業(yè)發(fā)展空間。田間地頭的農(nóng)民，走街串巷的快遞員，工廠車間里的車工鉗工……今天，隨著社會(huì)需求愈發(fā)多元，很多行業(yè)的面貌都在更新，對技術(shù)含量的要求不可同日而語。近些年，各地也在不斷探索制度手段，搭起人才成長的“立交橋”。從為月嫂提供專業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證，到在工程技術(shù)職稱系列中增設(shè)快遞工程專業(yè);從推動(dòng)外賣騎手“再上大學(xué)”，到培養(yǎng)新一代“工人教授”……方方面面的舉措形成了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、提供了發(fā)展空間，讓更多從業(yè)者有目標(biāo)、有出路、有奔頭，形成了促進(jìn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的良性循環(huán)。

以制度激勵(lì)人才成長、提升技術(shù)水平，仍然還有很長的路要走。一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓社會(huì)分工更加層次化和多樣化，就拿職業(yè)農(nóng)民來說，除種植養(yǎng)殖技術(shù)外，旅游、非遺、電商等方方面面都是創(chuàng)業(yè)熱土。如何設(shè)置能夠惠及更多一線勞動(dòng)者的評價(jià)體系，如何讓考核標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化、更貼近實(shí)際，仍需進(jìn)一步完善厘清。當(dāng)然，評個(gè)職稱、發(fā)個(gè)證書僅是第一步，形成長遠(yuǎn)的利好才是關(guān)鍵。眼下，其實(shí)很多地方對優(yōu)秀勞動(dòng)者的激勵(lì)還停留在“發(fā)放一次性政府補(bǔ)貼”的層面。在日常工作中為他們提供更多技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作、產(chǎn)品推介、財(cái)政扶持等，在更大范圍內(nèi)形成完善有效的權(quán)益保障，更值得相關(guān)部門從長計(jì)議。

三百六十行，行行出狀元。打破限制、放開思路，為人盡其才提供更多可能，社會(huì)發(fā)展進(jìn)步就有了不竭的動(dòng)力。