“我也有職稱了!職業農民有了職稱，代表的是一種對農民技能水平的認可。”近日，來自石家莊的兩位農民通過了新型職業農民職稱評審，成為“農民助理工程師”。

種地還要持證上崗?點贊聲中，也不乏網友發出這樣的疑問。畢竟傳統印象里，評職稱通常針對的是專業技術人員，務農似乎并不需要什么認證。但事實上，如今的“新型職業農民”，遠非會種地就行，在技術水平、業績貢獻、經濟社會效益和示范帶動作用等方面都有所考量。一直以來，“土專家”“田秀才”不少，但囿于職業性質總是面臨成長“天花板”。積極探索給他們評職稱，打破學歷、專業、論文、科研成果等限制，引導激勵農民更好掌握農業生產經營技術，獲得應有的職業尊崇，善莫大焉。

職稱認可不僅是一種身份上的改變，還意味著更大的職業發展空間。田間地頭的農民，走街串巷的快遞員，工廠車間里的車工鉗工……今天，隨著社會需求愈發多元，很多行業的面貌都在更新，對技術含量的要求不可同日而語。近些年，各地也在不斷探索制度手段，搭起人才成長的“立交橋”。從為月嫂提供專業技術水平認證，到在工程技術職稱系列中增設快遞工程專業;從推動外賣騎手“再上大學”，到培養新一代“工人教授”……方方面面的舉措形成了行業標準、提供了發展空間，讓更多從業者有目標、有出路、有奔頭，形成了促進行業持續發展的良性循環。

以制度激勵人才成長、提升技術水平，仍然還有很長的路要走。一方面，經濟發展讓社會分工更加層次化和多樣化，就拿職業農民來說，除種植養殖技術外，旅游、非遺、電商等方方面面都是創業熱土。如何設置能夠惠及更多一線勞動者的評價體系，如何讓考核標準更加細化、更貼近實際，仍需進一步完善厘清。當然，評個職稱、發個證書僅是第一步，形成長遠的利好才是關鍵。眼下，其實很多地方對優秀勞動者的激勵還停留在“發放一次性政府補貼”的層面。在日常工作中為他們提供更多技術服務、項目合作、產品推介、財政扶持等，在更大范圍內形成完善有效的權益保障，更值得相關部門從長計議。

三百六十行，行行出狀元。打破限制、放開思路，為人盡其才提供更多可能，社會發展進步就有了不竭的動力。