近日，山東省人力資源社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳出臺創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施，旨在進一步發(fā)揮職稱評審導(dǎo)向作用，釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)市場主體創(chuàng)新發(fā)展活力。

山東省大力促進“專精特新”企業(yè)人才復(fù)合型發(fā)展。若干措施提出，“專精特新”企業(yè)中從事多種技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，已取得一個系列(專業(yè))職稱，且符合其他職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報評審其他同層級職稱；符合“以考代評”職稱系列(專業(yè))考試報名條件的，可參加相應(yīng)層級職稱考試。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“專精特新”企業(yè)中具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，可參加相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評審;具有初級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可參加相對應(yīng)的職業(yè)(工種)技能評價。

鼓勵參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。積極吸納“專精特新”企業(yè)技術(shù)技能人才參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，實施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加培育項目取得的相應(yīng)學(xué)時，記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時管理，當(dāng)年度全國有效;取得的專業(yè)技術(shù)等級證書，作為職稱申報評審的重要依據(jù)，可認定中級、初級職稱的，不再重復(fù)組織評審。

支持建立特色專業(yè)職稱評審委員會，是我省此次創(chuàng)新優(yōu)化專精特新企業(yè)職稱評審機制的一大亮點。若干措施提出，具備條件的“專精特新”企業(yè)可根據(jù)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展需求，參照相關(guān)要求，申請組建相應(yīng)層級的職稱評審委員會，在不低于國家和我省相應(yīng)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定特色專業(yè)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件，面向全省開展特色專業(yè)職稱評審工作。特色專業(yè)職稱評審結(jié)果省內(nèi)通用。

同時，若干措施明確，“專精特新”企業(yè)職稱評審要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審工作質(zhì)量。建立職稱申報舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關(guān)情況抄送工業(yè)和信息化部門，作為“專精特新”企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考。專業(yè)技術(shù)人員對本人申報行為負責(zé)，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。