各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局，省有關(guān)單位：

為貫徹落實中央和我省關(guān)于深化職稱制度改革部署要求，進一步加強全省高級職稱評審規(guī)范化管理，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《江蘇省職稱評審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、充分發(fā)揮各級職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用。

各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)組建本地區(qū)、本部門、本單位職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，及時就職稱評審工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題提出處理意見建議。省級行業(yè)主管部門要認真履行行業(yè)管理職責(zé)，組建由本部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進職稱制度改革，嚴(yán)格行業(yè)職稱評審組織管理和監(jiān)督檢查。

二、健全高級職稱評審委員會核準(zhǔn)備案管理制度。

高級職稱評審委員會由省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)備案，未經(jīng)核準(zhǔn)備案，不得自行組建職稱評審委員會。高級職稱評審委員會備案有效期為3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案，屆滿未重新核準(zhǔn)備案的，不得自行開展職稱評審工作。高級職稱評審委員會應(yīng)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的職稱系列(專業(yè))、層級和人員范圍開展職稱評審工作，超范圍開展的評審結(jié)果一律無效。

三、規(guī)范高級職稱評審委員會組建程序和要求。

各地申請組建高級職稱評審委員會的，應(yīng)按屬地管理原則，由設(shè)區(qū)市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并向省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請。省直部門、單位、社會組織申請組建高級職稱評審委員會的，向省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請。申請組建高級職稱評審委員會的，申請范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備一定規(guī)模;納入行業(yè)職稱管理范圍的，應(yīng)事先征得省級行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

四、完善高級職稱評審委員會專家遴選條件。

高級職稱評審委員會組建部門(單位)應(yīng)按照核準(zhǔn)的職稱系列或?qū)I(yè)組建評審專家?guī)欤u審專家應(yīng)具有本領(lǐng)域或相近專業(yè)技術(shù)職稱，能夠履行職稱評審工作職責(zé)。按照公平公正和回避原則，擔(dān)任省級行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室組成人員、高級職稱評審委員會經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的，一律不得擔(dān)任本領(lǐng)域高級職稱評審專家。已辦理離退休手續(xù)的專家，原則上不再納入評審專家?guī)臁Ρ绢I(lǐng)域做出突出貢獻、學(xué)術(shù)造詣高深、在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽和影響力的高級專家年齡可適當(dāng)放寬，最高不超過70周歲。

五、加強高級職稱評審委員會專家?guī)旖ㄔO(shè)。

高級職稱評審委員會評審專家?guī)鞈?yīng)強化品德能力要求，專家來源廣泛，專業(yè)分布均衡。評審專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)由具有高級職稱以上的人員組成，其中具有正高級職稱的人員不少于1/2。評審專家?guī)煲话惆魅挝瘑T庫、評審委員庫兩個子庫。主任委員庫應(yīng)當(dāng)由10名以上本職稱系列(專業(yè))具有正高級職稱、知名度較高的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成。評審專家?guī)烊藬?shù)根據(jù)高級職稱評審委員會評審范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)和規(guī)模等因素綜合確定，面向行業(yè)的高級職稱評審委員會評審專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于100人，其中專業(yè)門類較多的評審專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于200人;自主評審單位高級職稱評審委員會評審專家?guī)烊藬?shù)原則上不少于50人。各地和自主評審單位組建的高級職稱評審委員會專家?guī)欤镜貐^(qū)、本單位以外的評審專家不得少于20%。

六、建立高級職稱評審委員會評審專家退出機制。

任期內(nèi)辦理退休手續(xù)，或其他原因不能正常履職的，不再擔(dān)任評審專家。受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分的，或存在職業(yè)道德失范、違反職稱評審紀(jì)律等行為的，應(yīng)取消評審專家資格;處分影響期內(nèi)不得作為評審專家?guī)烊诉x。高級職稱評審委員備案有效期內(nèi)評審專家?guī)斐霈F(xiàn)缺額的，應(yīng)由組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時提出增補意見，報省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。高級職稱評審委員會備案有效期滿換屆應(yīng)對評審專家?guī)爝M行調(diào)整，新入庫專家原則上不少于專家?guī)炜側(cè)藬?shù)的1/3。

七、規(guī)范年度職稱評審委員會組建。

高級職稱評審委員會組建部門(單位)組織召開年度職稱評審會議前，應(yīng)當(dāng)在省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督下，從評審專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組建年度職稱評審委員會。承擔(dān)正高級職稱評審任務(wù)的評審委員會專家原則上應(yīng)當(dāng)由具有正高級職稱的人員擔(dān)任。承擔(dān)副高級職稱評審任務(wù)的評審委員會具有正高級職稱的專家原則上不少于1/2。年度職稱評審委員會專家應(yīng)從評審專家?guī)熘谐槿‘a(chǎn)生，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。年度職稱評審委員會設(shè)置主任委員1名，必要時可增設(shè)副主任委員1名。主任委員、副主任委員應(yīng)從主任委員庫中抽取產(chǎn)生，主任委員庫專家任期內(nèi)原則上只能擔(dān)任1次主任委員。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評審會議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評審委員實際參會人數(shù)達不到評審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序進行增補抽取。

八、切實加強高級職稱評審委員會監(jiān)督管理。

各行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各高級職稱評審委員會組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時向省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送年度高級職稱評審結(jié)果和年度職稱工作總結(jié)。省人力資源社會保障廳、省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將會同省相關(guān)行業(yè)主管部門適時對全省高級職稱評審委員會工作情況開展檢查評估，建立通報制度，對年度工作完成出色的高級職稱評審委員會予以通報表揚，對年度工作完成不力造成社會不良影響的予以通報批評。