各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局，省有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央和我省關(guān)于深化職稱制度改革部署要求，進(jìn)一步加強(qiáng)全省高級(jí)職稱評(píng)審規(guī)范化管理，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《江蘇省職稱評(píng)審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分發(fā)揮各級(jí)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用。

各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)當(dāng)組建本地區(qū)、本部門、本單位職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)就職稱評(píng)審工作中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題提出處理意見(jiàn)建議。省級(jí)行業(yè)主管部門要認(rèn)真履行行業(yè)管理職責(zé)，組建由本部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)職稱制度改革，嚴(yán)格行業(yè)職稱評(píng)審組織管理和監(jiān)督檢查。

二、健全高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)備案，未經(jīng)核準(zhǔn)備案，不得自行組建職稱評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期為3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案，屆滿未重新核準(zhǔn)備案的，不得自行開(kāi)展職稱評(píng)審工作。高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的職稱系列(專業(yè))、層級(jí)和人員范圍開(kāi)展職稱評(píng)審工作，超范圍開(kāi)展的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

三、規(guī)范高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建程序和要求。

各地申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，應(yīng)按屬地管理原則，由設(shè)區(qū)市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并向省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)。省直部門、單位、社會(huì)組織申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，向省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)。申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，申請(qǐng)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備一定規(guī)模;納入行業(yè)職稱管理范圍的，應(yīng)事先征得省級(jí)行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

四、完善高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家遴選條件。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)應(yīng)按照核準(zhǔn)的職稱系列或?qū)I(yè)組建評(píng)審專家?guī)欤u(píng)審專家應(yīng)具有本領(lǐng)域或相近專業(yè)技術(shù)職稱，能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。按照公平公正和回避原則，擔(dān)任省級(jí)行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室組成人員、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員的，一律不得擔(dān)任本領(lǐng)域高級(jí)職稱評(píng)審專家。已辦理離退休手續(xù)的專家，原則上不再納入評(píng)審專家?guī)臁?duì)本領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)造詣高深、在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽(yù)和影響力的高級(jí)專家年齡可適當(dāng)放寬，最高不超過(guò)70周歲。

五、加強(qiáng)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旖ㄔO(shè)。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家?guī)鞈?yīng)強(qiáng)化品德能力要求，專家來(lái)源廣泛，專業(yè)分布均衡。評(píng)審專家?guī)鞈?yīng)當(dāng)由具有高級(jí)職稱以上的人員組成，其中具有正高級(jí)職稱的人員不少于1/2。評(píng)審專家?guī)煲话惆魅挝瘑T庫(kù)、評(píng)審委員庫(kù)兩個(gè)子庫(kù)。主任委員庫(kù)應(yīng)當(dāng)由10名以上本職稱系列(專業(yè))具有正高級(jí)職稱、知名度較高的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成。評(píng)審專家?guī)烊藬?shù)根據(jù)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和規(guī)模等因素綜合確定，面向行業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于100人，其中專業(yè)門類較多的評(píng)審專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于200人;自主評(píng)審單位高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家?guī)烊藬?shù)原則上不少于50人。各地和自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)欤镜貐^(qū)、本單位以外的評(píng)審專家不得少于20%。

六、建立高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家退出機(jī)制。

任期內(nèi)辦理退休手續(xù)，或其他原因不能正常履職的，不再擔(dān)任評(píng)審專家。受到黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分的，或存在職業(yè)道德失范、違反職稱評(píng)審紀(jì)律等行為的，應(yīng)取消評(píng)審專家資格;處分影響期內(nèi)不得作為評(píng)審專家?guī)烊诉x。高級(jí)職稱評(píng)審委員備案有效期內(nèi)評(píng)審專家?guī)斐霈F(xiàn)缺額的，應(yīng)由組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)提出增補(bǔ)意見(jiàn)，報(bào)省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期滿換屆應(yīng)對(duì)評(píng)審專家?guī)爝M(jìn)行調(diào)整，新入庫(kù)專家原則上不少于專家?guī)炜側(cè)藬?shù)的1/3。

七、規(guī)范年度職稱評(píng)審委員會(huì)組建。

高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)組織召開(kāi)年度職稱評(píng)審會(huì)議前，應(yīng)當(dāng)在省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督下，從評(píng)審專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專家組建年度職稱評(píng)審委員會(huì)。承擔(dān)正高級(jí)職稱評(píng)審任務(wù)的評(píng)審委員會(huì)專家原則上應(yīng)當(dāng)由具有正高級(jí)職稱的人員擔(dān)任。承擔(dān)副高級(jí)職稱評(píng)審任務(wù)的評(píng)審委員會(huì)具有正高級(jí)職稱的專家原則上不少于1/2。年度職稱評(píng)審委員會(huì)專家應(yīng)從評(píng)審專家?guī)熘谐槿‘a(chǎn)生，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。年度職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置主任委員1名，必要時(shí)可增設(shè)副主任委員1名。主任委員、副主任委員應(yīng)從主任委員庫(kù)中抽取產(chǎn)生，主任委員庫(kù)專家任期內(nèi)原則上只能擔(dān)任1次主任委員。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評(píng)審會(huì)議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評(píng)審委員實(shí)際參會(huì)人數(shù)達(dá)不到評(píng)審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行增補(bǔ)抽取。

八、切實(shí)加強(qiáng)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)監(jiān)督管理。

各行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)向省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送年度高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果和年度職稱工作總結(jié)。省人力資源社會(huì)保障廳、省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將會(huì)同省相關(guān)行業(yè)主管部門適時(shí)對(duì)全省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)工作情況開(kāi)展檢查評(píng)估，建立通報(bào)制度，對(duì)年度工作完成出色的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)年度工作完成不力造成社會(huì)不良影響的予以通報(bào)批評(píng)。