徐明是宿遷市宿豫區阿明瓜蔞家庭農場創辦人，2019年其注冊的“蘇簍”瓜蔞子被認定為“中國綠色食品A級產品”;2020年農場被評定為江蘇“省級示范家庭農場”;2021年，農場生產瓜蔞子超10萬斤，全年總收入500萬元，利潤200多萬元，帶動近30名當地農民、殘疾人、低保戶就業，每人年工資收入2萬余元。2021年，徐明通過培訓并經專家評審，獲得了“鄉村振興技藝師”職稱。

為克服“學歷、論文、獎項”等條件限制，宿遷探索開創了鄉土人才“培訓+評價”的培評一體模式，即圍繞地方特色產業，舉辦鄉土人才培養評價高研班，組織養殖大戶、技術能人、經營能手參訓，培訓結束后隨即組織專家進行材料評審、面試答辯。評審內容圍繞鄉土人才的實際，堅持“干什么、問什么、評什么”，樹立將“論文”寫在宿遷大地上的評價導向，將“種養面積50畝以上、年創收50萬元以上、帶動農村勞動力就業3人以上”等工作實績、技藝水平和示范帶動作用作為職稱的重點評價標準，以實績代替論文，以能力代替學歷，以貢獻代替獎項，建立了鄉土人才職稱評價綠色通道。目前，全市像徐明這樣通過培評一體模式取得初、中級職稱的鄉土人才有1398名。

宿遷市今年起實施鄉土人才培育評價“三年行動”，通過“四項計劃”，持續壯大鄉土人才規模。即“引鳳還巢”計劃，給予外地返鄉鄉土人才返鄉創業購房券等優惠政策;“賦能提升”計劃，定期舉辦鄉土人才賽事，實行以賽代評，對獲獎選手認定職稱;“評價認定”計劃，在工程、農業等更多領域貫通鄉土高技能人才與專業技術人才發展通道;“成長激勵”計劃，將優秀鄉土人才納入職稱、項目評審專家庫，充分發揮專業優勢，推行內行評內行。計劃三年時間內，全市新增培養鄉土人才取得職業技能等級15000人。與此同時，宿遷還為鄉土人才發展提供諸多“真金白銀”的支持。對獲批省級、市級鄉土人才大師工作室的分別給予3萬元、1萬元獎勵;對獲批省鄉土人才大師示范工作室的給予5萬元跟補獎勵等。同時，將鄉土人才納入職業培訓補貼范圍，給予300元—4000元職業培訓補貼;鼓勵宿遷籍鄉土人才返鄉創業發展，給予外地返鄉創業人員最高額度為50萬元、最長不超過3年的創業貸款扶持。此外，將鄉土人才納入到“市千名拔尖人才培養工程”培養對象，培養期分三個層次每月分別發放3000、1000、500元培養補助。目前，已累計發放近100萬元直接補助到鄉土人才。

宿遷市人力資源和社會保障局局長錢信松分析認為，宿遷作為農業大市，從業人口超210萬人，鄉村產業多元，鄉土人才資源豐富。宿遷構建起具有本地特色的“1+X”鄉土人才培養評價制度體系，率先實施鄉土人才培育評價改革，創新推進為農民評職稱，突出能力和業績評價導向，讓農民把論文寫在大地上，讓學歷體現在實績中。目前，該市已有1413名鄉土人才取得各級職稱，其中高級職稱15人、中級職稱875人、初級職稱523人。