近期江蘇省人社廳制定出臺(tái)《關(guān)于在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》，堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，積極營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)制度環(huán)境。《通知》主要內(nèi)容包括：

一、建立健全職稱品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制。強(qiáng)化品德評(píng)價(jià)正向激勵(lì)作用，對(duì)在職業(yè)道德方面獲得各類各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的專業(yè)技術(shù)人才，在申報(bào)職稱時(shí)同等條件下優(yōu)先推薦，在標(biāo)準(zhǔn)量化時(shí)適當(dāng)占一定的權(quán)重。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，建立健全失信失范行為評(píng)價(jià)退出機(jī)制。對(duì)存在道德失范和嚴(yán)重失信情形，一經(jīng)查實(shí)，一律撤銷職稱申報(bào)資格;對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷，并記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，情節(jié)嚴(yán)重的在一定期限內(nèi)取消職稱及崗位晉升資格。

二、著力破除職稱評(píng)價(jià)不合理的限制性條件。堅(jiān)決向職稱評(píng)審中“不看能力論學(xué)歷、不看業(yè)績(jī)數(shù)年頭、不看成績(jī)數(shù)論文、不看貢獻(xiàn)數(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)”等做法開刀，減少人才成長(zhǎng)羈絆。合理設(shè)置和使用論文、專著等評(píng)價(jià)指標(biāo)，淡化論文數(shù)量要求，逐步將論文由“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒?ldquo;多選”。破除不合理的學(xué)歷限制性門檻，除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，申報(bào)人可按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱。調(diào)整不合理的資歷認(rèn)定規(guī)則，對(duì)引進(jìn)的緊缺急需人才，跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱時(shí)專業(yè)相同業(yè)績(jī)成果吻合度較高的，可直接申請(qǐng)跨系列晉升。破除論資排輩、重顯績(jī)不重潛力等陳舊觀念，對(duì)35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報(bào)職稱評(píng)審單獨(dú)設(shè)定通過率。取消人才稱號(hào)、獎(jiǎng)項(xiàng)與職稱評(píng)定直接掛鉤的做法，讓獎(jiǎng)項(xiàng)成為評(píng)價(jià)人才能力水平的加分項(xiàng)和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的參考項(xiàng)。

三、堅(jiān)持憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)識(shí)別人才。樹立“六個(gè)注重”的鮮明導(dǎo)向，即：注重在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識(shí)別評(píng)價(jià)人才，支持和鼓勵(lì)他們不斷攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)。注重在經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)中識(shí)別評(píng)價(jià)人才，建立與產(chǎn)業(yè)需求和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。注重在急難險(xiǎn)重工作中識(shí)別評(píng)價(jià)人才，將人才在急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中的品德、能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)定指標(biāo)。注重在弘揚(yáng)傳承中華文化中識(shí)別評(píng)價(jià)人才，建立健全有中國(guó)特色、江蘇特點(diǎn)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)體系。注重在生產(chǎn)實(shí)踐技術(shù)革新中識(shí)別評(píng)價(jià)人才，對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守生產(chǎn)服務(wù)一線崗位作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，放寬學(xué)歷、資歷、年限等要求。注重在基層一線建功立業(yè)中識(shí)別評(píng)價(jià)人才，創(chuàng)新基層人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)和工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。

四、改進(jìn)和創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)方式。全面推行代表性成果評(píng)價(jià)，探索通過學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定、同行專家評(píng)審、第三方機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、國(guó)際同行評(píng)價(jià)等方式，提高代表性成果評(píng)價(jià)的權(quán)威性。實(shí)行多維評(píng)價(jià)，突出社會(huì)評(píng)價(jià)，加大社會(huì)效益評(píng)價(jià)權(quán)重;突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，把申報(bào)人員享受的薪酬待遇、創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值、獲得的創(chuàng)業(yè)投資等作為考核認(rèn)定的重要依據(jù)。突出科學(xué)精準(zhǔn)、分類評(píng)價(jià)，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求為重點(diǎn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱評(píng)審專業(yè)，探索將技術(shù)經(jīng)紀(jì)、養(yǎng)老護(hù)理等新職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍。大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，逐步探索推廣在線申報(bào)評(píng)審，實(shí)現(xiàn)職稱從申報(bào)、受理到評(píng)審?fù)ㄟ^、領(lǐng)取證書等全流程“一網(wǎng)通辦”。在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

五、強(qiáng)化組織保障。加強(qiáng)部門協(xié)同、省市聯(lián)動(dòng)，成立全面糾治職稱評(píng)價(jià)“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”問題工作專班，推動(dòng)落實(shí)支持政策、協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實(shí)問題，適時(shí)開展推進(jìn)情況評(píng)估和通報(bào)。加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)法治建設(shè)，健全完善規(guī)章制度，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量和公信力，維護(hù)人才合法權(quán)益，加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)文化建設(shè)，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的評(píng)價(jià)氛圍和環(huán)境。