各縣(市、區)人力資源和社會保障局，鹽城經濟技術開發區人力資源和社會保障局，鹽南高新區組織人事部，市各有關單位：

為進一步加強我市職稱評審規范化管理，根據《職稱評審管理暫行規定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《江蘇省職稱評審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號)等有關規定，現就有關事項通知如下：

一、充分發揮各級職稱工作領導小組作用。各地區、各部門、各單位應當加強對職稱工作的統一領導，成立相應的職稱工作班子，及時就職稱評審工作中出現的相關問題研究提出處理意見建議。市級行業主管部門要認真履行行業管理職責，組建由本部門主要領導擔任組長的行業職稱工作領導小組，在市專業技術人員職稱(職業資格)工作領導小組統一領導下，加強行業專業技術人才隊伍建設，推進職稱制度改革，嚴格行業職稱評審組織管理和監督檢查。

二、健全職稱評審委員會管理制度。各地部門、單位、社會組織申請組建中(初)級職稱評審委員會的，向本地同級專業技術人員職稱(職業資格)工作領導小組辦公室提出申請并核準備案，未經核準備案不得自行組建職稱評審委員會。職稱評審委員會備案有效期為3年，有效期屆滿應于當年6月底前重新核準備案，屆滿未重新核準備案的，不得自行開展職稱評審工作。職稱評審委員會應嚴格按照核準的職稱系列(專業)、層級和人員范圍開展職稱評審工作，超范圍開展的評審結果一律無效。

三、完善職稱評審委員會專家遴選條件。職稱評審委員會組建部門(單位)應按照核準的職稱系列或專業組建評審專家庫，評審專家應強化品德能力要求，具有本領域或相近專業技術職稱，能夠履行職稱評審工作職責。受到黨紀、政紀、行政處分且在處分影響期內，或存在職業道德失范的，不得入選評審專家庫。已辦理離退休手續的專家，原則上不再納入評審專家庫。對本領域做出突出貢獻、學術造詣高深、在業內享有較高聲譽和影響力的高級專家年齡可適當放寬，最高不超過70周歲。按照公平公正和回避原則，擔任各級行業職稱工作領導小組及其辦公室組成人員、職稱評審委員會經辦機構工作人員的，不得擔任本領域對應級別職稱評審專家。

四、加強職稱評審委員會專家庫建設。職稱評審委員會評審專家庫專家應來源廣泛，專業分布均衡，具備一定規模。中級職稱評審專家庫應當由具有中級以上職稱的人員組成，其中具有高級職稱的人員不少于1/2。評審專家庫一般包含主任委員庫、評審委員庫兩個子庫。主任委員庫應當由5名以上本職稱系列(專業)具有高級職稱、知名度較高的學術技術帶頭人組成。評審專家庫根據職稱評審委員會評審范圍內專業技術人才隊伍結構和規模等因素綜合確定人選，不少于25人。初級職稱評審專家庫可參照中級職稱評審專家庫的要求建設。

五、建立職稱評審委員會評審專家退出機制。任期內辦理退休手續，或其他原因不能正常履職的，不再擔任評審專家。已入選評審專家受到黨紀、政紀、行政處分的，或存在職業道德失范、違反職稱評審紀律等行為的，應取消評審專家資格。職稱評審委員備案有效期內評審專家庫出現缺額的，應由組建部門(單位)職稱工作領導小組及時提出增補意見，報同級職稱工作領導小組辦公室審核同意。職稱評審委員會備案有效期滿的，應及時換屆對評審專家庫進行調整，新入庫專家原則上不少于專家庫總人數的1/3。

六、規范年度職稱評審委員會組建。各級職稱評審委員會組建部門(單位)組織召開年度職稱評審會議前，應當在同級職稱工作領導小組辦公室、紀監委監督下，從評審專家庫內隨機抽取規定數量的評審專家組建年度職稱評審委員會。承擔中級職稱評審任務的評審委員會具有高級職稱的專家原則上不少于1/2。年度職稱評審委員會專家應從評審專家庫中抽取產生，人數應為單數。年度職稱評審委員會設置主任委員1名，必要時可增設副主任委員1名。主任委員、副主任委員應從主任委員庫中抽取產生，主任委員庫專家任期內原則上只能擔任1次主任委員。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評審會議的，應按規定程序重新抽取。抽取的評審委員實際參會人數達不到評審工作要求的，應按規定程序抽取增補。承擔初級職稱評審任務的評審委員會專家可參照中級職稱評審委員會專家的抽取辦法產生。

七、切實加強職稱評審委員會監督管理。各行業職稱工作領導小組、各職稱評審委員會組建部門(單位)職稱工作領導小組應及時向同級職稱工作領導小組辦公室報送年度職稱工作評審結果和年度工作總結。市(縣、區)人力資源和社會保障局、職稱工作領導小組辦公室可會同相關行業同級主管部門適時對相應職稱評審委員會工作情況開展檢查評估，建立通報制度，對年度工作完成出色的職稱評審委員會予以通報表揚，對年度工作不力造成社會不良影響的予以通報批評。