職稱并不是只有在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用的。退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。

1、職稱是一種榮譽的象征

職稱一般都是初級職稱、中級職稱、高級職稱更多時候只是副高級別，正高職稱只很難獲得，對于一些其他特殊職稱了解很少。比如:教師中的特殊存在一一終身教授，學校中的特殊存在一一名譽院長，這類的職稱作用并不是很大，所體現(xiàn)的是一種尊重與感謝，更多時候是一種榮譽的象征。

2、職稱是能力的體現(xiàn)

很多人認為職稱沒有用了，是因為職稱是能力的體現(xiàn)，而退休后就不需要能力了，已經(jīng)沒有意義了，但是他們忽略了一種情形: 再就業(yè)一返聘或者重新找工作。

職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。是由國家對專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績進行評價和認定后，賦于的資格。而且具有較高的社會認可度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪里都帶著一個國家認可的標志。

3、職稱對于退休工資也是有影響的

很多地方在近幾年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇時，都會對在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格只且被實際聘用的企業(yè)退休人員，在普調(diào)基本養(yǎng)老金的基礎上，再另行增發(fā)一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金 。

故在這些地方，退休人員原有的高級職稱還是有用的。