國企央企等單位評出來的職稱證書社會認可嗎?今天我們就跟大家聊一聊，這些單位評出來的職稱證書社會認可度是怎樣的!

一、通過國企、央企、事業單位辦理的職稱，下證也是國企、央企、事業單位，那就很難認可了!

①我國針對大型國企、事業單位、央企下放過“自主評審權"， 單位具備自主評審的權利，可以給自己單位的人才進行職稱評審申報，同時具備審核批準和發證的權利。簡單來說就是：自己上報、自己審核、自己評審、自己下證，不過缺點就是證書基本只能在公司內部使用。

②具備自主評審權的單位，在人才辦理職稱的時候“論資排輩"現象比較嚴重，這是很多國企、事業單位、央企人才普遍反映的問題。相比較民營企業，無論是工資待遇、社保，福利等等都有很大優勢，但是不要離職， 因為離職以后大部分職稱證書會變成一張白紙， 起碼目前是這樣的。

③在國企、央企、事業單位辦理職稱的時候，都是有“名額限制"的，比你早來的、資歷比較深的人優先評審，即便說您滿足了職稱評審條件，也必須等著。簡單來說就是“熬”，要知道職稱和福利待遇掛鉤，怎么可能輕易讓你獲得呢?

④無論是人才職稱掛靠，還是說人才自己單位證書使用，一般都是以資質為主， 這個時候企業必須保證證書真實有效，這是建設局要求的，如果說別人都是人社部門下發的職稱，就您自己一個單位證，關鍵還無法確定真偽，您讓企業怎么選擇?

為何說人社部門辦理的職稱備受認可，那是因為他屬于社會權威機構部門，無論是人才找工作，還是企業資質辦理，人家一看證書蓋章加紅頭這就行了。

二、通過國企(央企、 事業單位)辦理的職稱，但是下證單位是人設部門，那認可度完全沒問題！

很多國企、央企、事業單位“自主化”并不嚴重，部分職稱評審過程由公司負責， 但是最后也會上報至人社部門，這種證書的社會通用性和他私企向人社部門申報的社會化通用職稱區別不大，通用性不會受到影響，即便說離職以后基本也都會受到認可，不用擔心職稱走上社會是否被認可的問題。