這地職稱對應(yīng)補貼來了，評上中級職稱可領(lǐng)兩萬津貼，看完真羨慕！

最近網(wǎng)絡(luò)上流傳一則消息，有些地區(qū)評中級職稱就能領(lǐng)到兩萬元的補貼，這究竟是怎么回事，筆者翻閱資料后發(fā)現(xiàn)并非空穴來風(fēng)，還真的確有其事，這個地方就浙江溫州市甌海區(qū)，主要是針對專業(yè)技術(shù)人員引育個人簡歷，其中規(guī)定新引育的正高級職稱、副高級職稱、中級職稱等專業(yè)技術(shù)人才，補貼分別為10萬元、4萬元、2萬元獎勵。很多人可能對這個新引育這三個字不太理解，其實就是實際工作崗位需與專業(yè)技術(shù)、技能等級職業(yè)相匹配，直白一點來說，就是想引進更高級一點的人才，可以說相當(dāng)有遠見了，你們覺得這些獎勵能吸引到這些人才加入嗎?

其實這并非是先例，早在幾年前，東莞就有相關(guān)的補貼政策了，規(guī)定中級職稱或全日制碩士補貼6萬，每年發(fā)2萬，分3年發(fā)放，初級職稱最低補貼1萬，或者2萬也是一次性發(fā)放，這讓很多人羨慕了吧，所以呀，只要你足夠優(yōu)秀，真的不怕沒有市場，看看近幾年各地搶人大戰(zhàn)，那可都是真金白銀往里面砸的，當(dāng)然相關(guān)地方的態(tài)度拿出來了，接下來就是要看你能不能接得住了。

馬上又到了一學(xué)年結(jié)束的時候了，而這一學(xué)期對于老師來說也是非常重要的，因為這也代表著你上半年的辛苦就要有一個結(jié)果了，學(xué)生的成績是對你工作的肯定，這在你的綜合考核中也有很重的分量，作為一名老師筆者想要的是還是要不斷提升自己，不斷努力，沒準晉升加薪的機會已經(jīng)在路上了，如果是因為自身條件不符合，也是過于可惜了，你們怎么看?歡迎討論吧。