不少人希望當自己年老、特別是失能時，能得到養(yǎng)老護理員的照料，但目前養(yǎng)老護理員隊伍整體年齡偏大，且難以吸引年輕人加入，原因之一是缺乏崗位晉升通道。

近日，江蘇省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格條件(試行)》，在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系。養(yǎng)老護理員評職稱能否在更大范圍內推廣?將如何吸引更多年輕人加入養(yǎng)老服務隊伍?

江蘇將養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格納入衛(wèi)生系列，設初、中、副高三個職稱。

江蘇省南通市福愛護理院護士長李楠楠在養(yǎng)老行業(yè)一線扎根近12年。她表示，此前，年輕人在養(yǎng)老行業(yè)晉升難，醫(yī)養(yǎng)結合機構招不來、留不住專業(yè)技術人員。

“這樣的政策會讓更多人加入這個行業(yè)，讓護士有更多晉升通道，讓更多年輕人有成就感、價值感和榮譽感。”

根據(jù)《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格條件(試行)》(以下簡稱新規(guī))，養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格職稱設初級、中級、副高級三個層次，對應名稱依次為養(yǎng)老護理師、主管養(yǎng)老護理師、副主任養(yǎng)老護理師。

值得一提的是，新規(guī)將養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格納入衛(wèi)生系列，與醫(yī)師、護理、藥學等職稱平行設立，而不是作為護理職稱的分支。江蘇省養(yǎng)老機構等級評定委員會專家陳建群認為，新規(guī)為養(yǎng)老隊伍中護理人員的快速晉升打開了渠道。

“養(yǎng)老康復師、營養(yǎng)師、社工師、心理咨詢師等，只要在養(yǎng)老一線的工作人員都可以來這個晉升通道。”

養(yǎng)老護理職稱評定門檻設定逐級提高

新規(guī)一經發(fā)布，江蘇省不少護理員對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。江蘇省南通市北護理院護士長尤雅如現(xiàn)在是養(yǎng)老護理員二級技師，她正在和同事們著手準備申報職稱。

“我會積極參與養(yǎng)老護理專業(yè)職稱申報，提高自己的專業(yè)技術水平，我對行業(yè)未來的發(fā)展和職業(yè)發(fā)展充滿了信心。”

事實上，新規(guī)中的職稱評定門檻設定相對較高，學歷要求包括中專、大學專科、大學本科和研究生，副高級職稱對應的副主任養(yǎng)老護理師還需有研究課題和突出業(yè)績等。對此，李楠楠認為，高門檻的設定也將激勵高校養(yǎng)老護理與管理專業(yè)的發(fā)展壯大，吸引更多年輕人深耕養(yǎng)老行業(yè)。

專家：養(yǎng)老護理服務向專業(yè)化邁出重要一步‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

中國老齡科學研究中心副主任黨俊武認為，養(yǎng)老服務應該走職業(yè)化和專業(yè)化的道路，江蘇省出臺的新規(guī)意味著養(yǎng)老護理服務向專業(yè)化邁出了第一步。

“職稱專業(yè)水平和待遇收入是同步提高的，這就解決了待遇的問題。更重要的是，從初級職稱到中級職稱再到高級職稱，從業(yè)人員的專業(yè)化水平會有系統(tǒng)性的提升。”

今后，有了職稱評定作為晉升通道，養(yǎng)老護理行業(yè)或將成為更多年輕人的就業(yè)新選擇。江蘇省開展的養(yǎng)老護理人員職稱評定做法能否在更大范圍內推廣?又該如何更好地細化落實?對此，黨俊武表示，這個辦法解決了服務發(fā)展的牛鼻子問題，推廣意義很大。

“招不來人、留不住人，這是整個行業(yè)發(fā)展的瓶頸，這個辦法抓住了人才隊伍的關鍵。希望江蘇把這個辦法落到實處，比如說，具體是人社部門還是民政部門負責，還是協(xié)同作戰(zhàn)，評定的流程以及詳細規(guī)則是什么，評上后也要及時跟進待遇。無論如何，我們都要對養(yǎng)老護理員這個職業(yè)給予更多的關注和尊重。”