徐州市青年人才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

為加快推進(jìn)人才政策落地見(jiàn)效，吸引更多青年人才來(lái)徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》(徐委發(fā)〔2023〕25號(hào))，制定青年人才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則。

一、適用對(duì)象

(一)高校畢業(yè)生

1.2023年11月1日起引進(jìn)的畢業(yè)五年內(nèi)的博士及全日制普通高校碩士、本科畢業(yè)生(含經(jīng)過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)歸國(guó)人員)。

2.在我市重大科技平臺(tái)、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域(引進(jìn)后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū))。

3.引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿6個(gè)月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同。

(二)專業(yè)技術(shù)人才

1.2023年11月1日起引進(jìn)的40周歲以下(含40周歲)具有正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

2.在我市重大科技平臺(tái)、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域(引進(jìn)后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū))。

3.引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿6個(gè)月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同。

(三)技能人才

1.2023年11月1日起引進(jìn)的40周歲以下(含40周歲)的高級(jí)技師、技師。

2.在我市重大科技平臺(tái)、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域(引進(jìn)后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū))。

3.引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿6個(gè)月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同。

(四)引才企業(yè)

1.我市市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)(企業(yè)納稅應(yīng)在上述區(qū)域)。

2.自然年度內(nèi)首次引進(jìn)20名以上符合條件的高校畢業(yè)生，并為其在上述區(qū)域繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿1年及以上。

二、資助標(biāo)準(zhǔn)

(一)高校畢業(yè)生補(bǔ)貼

對(duì)博士、碩士和本科畢業(yè)生，分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼。其中，非徐州籍畢業(yè)生給予每年2000元的探親交通補(bǔ)貼，駐徐高校畢業(yè)生給予每月300元的專項(xiàng)補(bǔ)貼。以上補(bǔ)貼最長(zhǎng)領(lǐng)取3年。

(二)專業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼

對(duì)正高、副高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)領(lǐng)取3年。

(三)技能人才補(bǔ)貼

對(duì)高級(jí)技師、技師，分別給予每月1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)領(lǐng)取3年。

(四)企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)

按照每人500元標(biāo)準(zhǔn)，給予引才企業(yè)一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

三、申報(bào)程序

(一)申報(bào)

由引才單位登錄徐州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，通過(guò)徐州市“一網(wǎng)通辦”人才綜合服務(wù)系統(tǒng)注冊(cè)后為引進(jìn)的人才申報(bào)補(bǔ)貼。凡在政策有效期內(nèi)未進(jìn)行申報(bào)的，政策終止后不再予以受理和補(bǔ)報(bào)。首次申報(bào)需上傳以下材料：

1.高校畢業(yè)生：

(1)身份證、畢業(yè)證書(取得國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)原件。

(2)申報(bào)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年(含)以上勞動(dòng)合同原件，單位納稅證明原件(申報(bào)當(dāng)月的無(wú)欠稅證明和近6個(gè)月內(nèi)任1個(gè)月的企業(yè)完稅證明)。單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊(cè)原件。

(3)申報(bào)探親交通補(bǔ)貼的，還需提供非徐州籍生源證明(即高考前原戶口簿“戶主頁(yè)”和“本人頁(yè)”)。

2.專業(yè)技術(shù)人才：

(1)身份證、職稱證明或職業(yè)資格證書原件。

(2)申報(bào)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年(含)以上勞動(dòng)合同原件，單位納稅證明原件(申報(bào)當(dāng)月的無(wú)欠稅證明和近6個(gè)月內(nèi)任1個(gè)月的企業(yè)完稅證明)。單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊(cè)原件。

3.技能人才：

(1)身份證、職業(yè)資格(技能等級(jí))證書原件。

(2)申報(bào)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年(含)以上勞動(dòng)合同原件，單位納稅證明原件(申報(bào)當(dāng)月的無(wú)欠稅證明和近6個(gè)月內(nèi)任1個(gè)月的企業(yè)完稅證明)。單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊(cè)原件。

4.引才企業(yè)：

引才企業(yè)通過(guò)申報(bào)系統(tǒng)報(bào)送企業(yè)賬戶。每個(gè)自然年終，市人社局通過(guò)申報(bào)系統(tǒng)匯總企業(yè)本自然年度引才數(shù)據(jù)，免申即享將引才企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放到企業(yè)。

(二)審核

市重大科技平臺(tái)或市屬企業(yè)申報(bào)材料由市人社局直接審核;鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)申報(bào)材料由企業(yè)納稅所在區(qū)人社局會(huì)同區(qū)財(cái)政局初審?fù)ㄟ^(guò)后提交市人社局復(fù)審。市人社局根據(jù)審核情況提出補(bǔ)貼建議名單。

(三)公示

補(bǔ)貼建議名單在徐州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(四)補(bǔ)貼發(fā)放

1.經(jīng)公示無(wú)異議后發(fā)放補(bǔ)貼。每次發(fā)放1個(gè)年度的生活補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼和專項(xiàng)補(bǔ)貼。

2.補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)人才離職但仍在徐州工作的中止補(bǔ)貼，新工作單位符合補(bǔ)貼條件的需重新提出申請(qǐng)，經(jīng)審核可繼續(xù)享受補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金總額應(yīng)扣除巳享受部分。補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)人才調(diào)離徐州的，補(bǔ)貼資金未領(lǐng)取部分不再發(fā)放。

3.申領(lǐng)次年補(bǔ)貼時(shí)，引才單位需在上年度補(bǔ)貼審核通過(guò)且職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)再次繳滿12個(gè)月后在申報(bào)系統(tǒng)提交。

4.本細(xì)則涉及經(jīng)費(fèi)依照《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》規(guī)定執(zhí)行。市重大科技平臺(tái)和市屬企業(yè)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政全額承擔(dān);鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)(港務(wù)區(qū))的企業(yè)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。

四、其他事項(xiàng)

1.《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》發(fā)布之日前引進(jìn)的相關(guān)人才按照《徐州市“555”引才工程實(shí)施方案》(徐委發(fā)〔2021〕15號(hào))執(zhí)行。

2.申報(bào)單位和引進(jìn)人才在提供相關(guān)申報(bào)材料時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信、如實(shí)申報(bào)。凡弄虛作假騙取補(bǔ)貼資金的，一經(jīng)查實(shí)將取消享受補(bǔ)貼資格，收回巳領(lǐng)取補(bǔ)貼資金，并依法追究有關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

3.本細(xì)則所稱的“人才”，引進(jìn)時(shí)間桉照引才單位為其首次在徐繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)，若高校畢業(yè)生的參保繳費(fèi)時(shí)間在申報(bào)所用學(xué)歷畢業(yè)前的，桉畢業(yè)證畢業(yè)日期計(jì)算;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才引進(jìn)年齡按其首次在徐繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起的滿周歲年齡計(jì)算。“畢業(yè)5年內(nèi)”是指：畢業(yè)后至引進(jìn)徐州就業(yè)當(dāng)年不超過(guò)5年，如2024年7月引進(jìn)的畢業(yè)生，其畢業(yè)年份為2019年7月-2024年7月，以此類推。"引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是指：引進(jìn)之日前未在徐州繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，引進(jìn)之日后開始在徐州繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn);其中高校畢業(yè)生引進(jìn)之日前在徐州有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，經(jīng)學(xué)歷提升后，又引進(jìn)到徐州并繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，視同首次在徐州參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.銅山區(qū)(含高新區(qū))、賈汪區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)按照本細(xì)則執(zhí)行，并做好轄區(qū)內(nèi)補(bǔ)貼的受理、發(fā)放和解釋工作。

5.本細(xì)則自2023年11月1日起執(zhí)行，由市人社局負(fù)責(zé)解釋。