原先遞交或評(píng)審結(jié)束后返還職稱申報(bào)材料，都需要請(qǐng)假頂著高溫去評(píng)委會(huì)或人才中心現(xiàn)場(chǎng)，如今我們辦公樓里就設(shè)置了一個(gè)可以收發(fā)職稱申報(bào)的材料的職稱受理點(diǎn)，太方便了!

近日，上海金港北外灘置業(yè)有限公司的李女士在北外灘白玉蘭黨群服務(wù)站職稱服務(wù)受理點(diǎn)成功獲評(píng)了高級(jí)職稱。

近年來，區(qū)人社局積極創(chuàng)新人才服務(wù)工作，在“花園坊”、“白玉蘭”兩個(gè)黨群服務(wù)站內(nèi)設(shè)立二級(jí)職稱受理點(diǎn)，就近為園區(qū)樓宇內(nèi)的企業(yè)專業(yè)人才開展職稱受理服務(wù)，創(chuàng)建了覆蓋全區(qū)北、中、南三大功能區(qū)的“1+2”職稱受理體系。

兩個(gè)二級(jí)職稱受理點(diǎn)設(shè)立以來，共有300余名人才“足不出樓”即完成了職稱申報(bào)，省時(shí)省力。近八成專業(yè)技術(shù)人才圓了自己的職稱夢(mèng)，其中高級(jí)職稱申報(bào)人員占21.4%，便捷高效的服務(wù)深受白領(lǐng)人才歡迎。

今年，區(qū)人社局緊盯人才引進(jìn)培養(yǎng)的成長(zhǎng)鏈條，將職稱評(píng)定與產(chǎn)業(yè)融合、同人才對(duì)接，借助“線上+線下、人才+企業(yè)”的“2+2”服務(wù)機(jī)制，在走訪、服務(wù)企業(yè)及人才的同時(shí)，深度挖掘在智能產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得標(biāo)志性業(yè)績(jī)、作出較大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，定向開展職稱“直通車”服務(wù)。

據(jù)區(qū)人才服務(wù)中心職稱業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人張艷介紹，職稱“直通車”服務(wù)打破過去逐級(jí)晉升固化路徑，對(duì)于海外高層次留學(xué)人才、獲得國(guó)家省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)并有個(gè)人證書的、列入省部級(jí)以上重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目的、或是創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出、成果顯著的民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才等對(duì)象，提供了“突破學(xué)歷或任職年限要求，直達(dá)高級(jí)職稱”的可能性。目前，虹口區(qū)已有多家智能創(chuàng)新企業(yè)的核心專業(yè)技術(shù)人才順利獲得破格參評(píng)高級(jí)職稱的資格。

下一階段，區(qū)人社局將繼續(xù)貫徹落實(shí)職稱激勵(lì)政策，切實(shí)服務(wù)好專技人才，幫助其成長(zhǎng)成才，用心用情幫助企業(yè)引才留才，更好地發(fā)揮職稱政策在人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的積極作用。

同時(shí)，區(qū)人社局將進(jìn)一步以黨建為平臺(tái)，延伸人才服務(wù)的觸角，建設(shè)以政務(wù)服務(wù)窗口為基點(diǎn)、各黨群服務(wù)站為延伸的“1+n”網(wǎng)格化人才服務(wù)體系，形成“定期報(bào)到”與“隨叫隨到”相互補(bǔ)充的服務(wù)模式。