相信大家也都發(fā)現(xiàn)了，身邊參加職稱評(píng)審申報(bào)的人越來越多。而近年來，職稱評(píng)審的難度也一直在增加。尤其是今年進(jìn)行了重大改革，職稱評(píng)審對(duì)于申報(bào)人的相關(guān)審核越來越嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)也越來越大。

參加評(píng)審的人越來越多呢?那么職稱的含金量會(huì)不會(huì)因此降低呢?

相信很多的小伙伴，對(duì)于職稱的追求是在于有職稱就有了相應(yīng)的福利待遇。

從個(gè)人角度來說，只要從事建筑行業(yè)，評(píng)職稱都是必經(jīng)之路，以前職稱資源稀缺，有職稱的人必然是各大企業(yè)爭(zhēng)相聘請(qǐng)的人才，沒有職稱的人員也不會(huì)受到多大的影響，但是現(xiàn)在職稱人數(shù)增多，沒有一證傍身，該怎么增加你的競(jìng)爭(zhēng)力呢?

考證無非就是提升自我價(jià)值，升職加薪提高福利待遇，不管什么單位的員工，都要有一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，在建筑行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)就是職稱。

職稱不是由人數(shù)決定價(jià)值的，不管職稱人數(shù)有多少，福利待遇都不會(huì)有變化，這個(gè)是國家規(guī)定的。

唯一決定著職稱價(jià)值的就是證書的級(jí)別，級(jí)別越高含金量也就越高，職稱又必須逐級(jí)評(píng)審，想擁有更高價(jià)值的證書就必須要從初級(jí)開始。當(dāng)然，也有跳級(jí)申報(bào)的情況，但跳級(jí)要求更為嚴(yán)格，且不是所有人都具備跳級(jí)條件。

有市場(chǎng)就有需求，職稱對(duì)于企業(yè)的作用之一就是可以提升工程單位的資質(zhì)。

去年多地發(fā)文企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，明確了對(duì)注冊(cè)人員以及職稱人員的數(shù)量要求，再加上現(xiàn)在國家實(shí)行全國社保聯(lián)網(wǎng)等一系列手段，許多掛證企業(yè)紛紛被整頓。因此，更多企業(yè)都需要人證合一的證書。

再者，不僅企業(yè)資質(zhì)有需求，項(xiàng)目上對(duì)于工程師的需求也非常大，至少目前來說，已有的職稱證書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

總而言之，職稱參評(píng)人數(shù)的增多，并不會(huì)影響職稱的含金量。相反，正是由于職稱含金量的吸引，才致使每年的參評(píng)人數(shù)與日俱增。

那么職稱評(píng)審的難度，也會(huì)隨著參評(píng)人數(shù)的增加而逐年增加，所以能早點(diǎn)評(píng)職稱的話，還是要盡量早點(diǎn)參評(píng)的。