我們都知道職稱評審越來越難，評審流程更加公開化，線上線下結合申報，逐步完善查詢驗證服務，更加有針對性和科學性。

部分領域將會采用以考代評、考評結合，現場答辯等形式，評職稱要趁早。

現在職稱論文發表數據庫大規模整改，正規期刊審稿嚴格，現在的期刊版面供不應求，而且另一方面期刊質量和版面數量都受到嚴格控制，期刊價位出現大幅增長，而發表論文的人群只增不減，有發表需求一定要提前準備，防止排稿情況出現。

尤其評職稱來說確認要發表的期刊要求尤為重要，不是論文發出去即可。例如文件要求發核心期刊，你發了普通期刊，要求國家級你發的是省級，要求知網收錄，你發的是萬方的，那么這些都是無效的，所以一定要以職稱辦的文件要求為準。

評職稱除了年限要求，學歷要求，還對業績成果和學術成果有要求，省份不同，專業不同，需要準備的材料也不同，具體的評職文件請查找本省或本市的人力資源和社會保障官網，不過也會有共通點，只是對材料的具體要求不同。

這里很多人都會選擇收到文件后在準備，但其實每年統一職稱的準備資料基本不會有什么大的變動，你完全可以參考上一年的文件做準備的，而且現在不論是期刊還是著作，國內審核還是很嚴格的，你至少提前半年來準備，因為可能面臨題目不適合想投的期刊，需要重新擬題準備論文，或是等待著作的國內書號下發，這些都需要時間。