我們都知道職稱評審越來越難，評審流程更加公開化，線上線下結合申報，逐步完善查詢驗證服務，更加有針對性和科學性。

部分領域將會采用以考代評、考評結合，現(xiàn)場答辯等形式，評職稱要趁早。

現(xiàn)在職稱論文發(fā)表數(shù)據(jù)庫大規(guī)模整改，正規(guī)期刊審稿嚴格，現(xiàn)在的期刊版面供不應求，而且另一方面期刊質量和版面數(shù)量都受到嚴格控制，期刊價位出現(xiàn)大幅增長，而發(fā)表論文的人群只增不減，有發(fā)表需求一定要提前準備，防止排稿情況出現(xiàn)。

尤其評職稱來說確認要發(fā)表的期刊要求尤為重要，不是論文發(fā)出去即可。例如文件要求發(fā)核心期刊，你發(fā)了普通期刊，要求國家級你發(fā)的是省級，要求知網(wǎng)收錄，你發(fā)的是萬方的，那么這些都是無效的，所以一定要以職稱辦的文件要求為準。

評職稱除了年限要求，學歷要求，還對業(yè)績成果和學術成果有要求，省份不同，專業(yè)不同，需要準備的材料也不同，具體的評職文件請查找本省或本市的人力資源和社會保障官網(wǎng)，不過也會有共通點，只是對材料的具體要求不同。

這里很多人都會選擇收到文件后在準備，但其實每年統(tǒng)一職稱的準備資料基本不會有什么大的變動，你完全可以參考上一年的文件做準備的，而且現(xiàn)在不論是期刊還是著作，國內(nèi)審核還是很嚴格的，你至少提前半年來準備，因為可能面臨題目不適合想投的期刊，需要重新擬題準備論文，或是等待著作的國內(nèi)書號下發(fā)，這些都需要時間。