“產業人才職稱評價直通車對工程技術人才真是一項利好政策，我之前因為時間、精力的原因一直沒有評職稱，這次借助好政策直接取得工程師中級職稱，真是太好了!”日前，格力大松(宿遷)生活電器有限公司技術副總監李毅高興地說。李毅從事家用電器的開發研究工作已有17年，期間通過對生產精益化、制造自動化等方面的梳理共立項198個，實現增效20%，幫助企業節約成本420余萬元，個人及所帶領團隊獲得全國輕工優秀QC小組等榮譽稱號。據統計，該市已有165家企業的416名產業人才取得中級職稱，有效補充了當前部分重點產業鏈對人才的迫切需求，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”。

為深化人才職稱評價制度改革，支持重點產業鏈建設，該市針對部分企業人才申報職稱時受到學歷、資歷、論文、獎項的“四唯”限制，于今年謀劃開辟產業人才職稱評價“直通車”，建立產業急需緊缺人才的職稱“綠色通道”，幫助企業引才育才。

宿遷市委市政府將職稱評價“直通車”改革作為2022年全市營商環境建設改革創新重點事項，并上報省委省政府，被列入“全省或部分設區市實施的自主改革事項清單”統籌實施。市人社局研究出臺《宿遷市產業急需緊缺人才中級職稱考核認定暫行辦法》等系列文件，突出品德、能力和業績評價導向，克服職稱評價的“四唯”傾向，面向全市20條重點產業鏈企業在職在崗的工程技術人才開展職稱評價。全市共有聚燦光電、海天調味等200余家企業近1200名人員進行咨詢、申報，受到廣大專業技術人員的積極響應。

在推行過程中，他們圍繞產業發展，專業直通需求。根據前期調研，了解掌握重點產業鏈企業和人才職稱的集中性需求，現宿遷產業急需緊缺人才職稱評價的，共包含建設工程、機械工程、電子信息工程、石油化工工程、輕工工程、紡織工程、林業工程7個專業，重點面向不具備相應專業技術資格條件規定的學歷、資歷、論文、獎項、職稱層級等要求，但能力、業績突出的在職在崗工程技術人才開展職稱評價，更加契合人才和企業發展的實際需要。最終，7個專業分別有267人、74人、22人、21人、16人、9人和7人獲得相應專業工程師中級職稱。

實行人才舉薦，權限直通縣區。市縣(區)職稱主管部門根據申報人業績成果、企業評價等綜合情況，對特別優秀人才直接舉薦，后期在專家評議時，業績、成果同等條件下，優先通過中級職稱考核認定。據統計，經審核進入專家評審的申報材料共698份，其中縣(區)直接舉薦的有29份，舉薦材料的通過率超過90%。

聚焦最優體驗，服務直通基層。針對日常職稱工作企業常反映的申報材料要求多、答辯時間地點不便、拿證時間跨度長等問題，產業人才職稱申報首次采取“線上+線下”方式，實行“數據多跑路、政府送服務”，申報人員線上申報，填寫個人基本信息，上傳業績成果等證明材料，系統可以自動核驗學歷、社保證明材料免于提交;創新將答辯現場設在各縣及較為集中的企業，帶領專家上門為近100人次提供答辯服務。