根據(jù)江蘇省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2025年度職稱評(píng)審工作的通知》(蘇人社職[2025]4號(hào))精神，結(jié)合泰州市實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年度泰州市專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍和對(duì)象

(一)在我市各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的專業(yè)技術(shù)人才;在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員)、退休人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審。

二、主要政策

(一)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照我省制定印發(fā)的各職稱系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)資格條件執(zhí)行。申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。申報(bào)職稱的資歷(任職年限)截止時(shí)間為2024年12月31日，申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷(學(xué)位)等截止時(shí)間為2025年3月31日。

(二)暢通職稱申報(bào)評(píng)審綠色通道。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可由2名以上本領(lǐng)域或相近專業(yè)具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦直接申報(bào)高級(jí)職稱。海外歸國人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)職稱;民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可按規(guī)定直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)層級(jí)職稱。

(三)對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信等9個(gè)職稱系列(專業(yè))，考試成績合格即取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)(含人力資源管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì))4個(gè)系列(專業(yè))，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達(dá)到國家或省合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

(四)通過全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試取得初、中、高級(jí)資格，且符合《人力資源社會(huì)保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)[2019]16號(hào))關(guān)于助理工程師、工程師、高級(jí)工程師學(xué)歷資歷條件的，可分別對(duì)應(yīng)我省工程技術(shù)人才系列的相應(yīng)職稱，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù);符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

(五)在國(境)外取得《泰州市國際職業(yè)資格比照認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格目錄》所列資格，具有留學(xué)(本科及以上)或海外工作(一年以上)經(jīng)歷，且在我市企事業(yè)單位從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人才，按照相關(guān)系列(專業(yè))職稱評(píng)審委員會(huì)年度申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ螅ㄟ^“國際職業(yè)資格認(rèn)定“申報(bào)相應(yīng)職稱。

(六)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整(江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄〉的通知》(蘇人社發(fā)[2019]183號(hào))精神，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)審。

(七)根據(jù)《江蘇省高級(jí)安全工程師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》蘇(人社職[2024]6號(hào))，在工程系列增設(shè)安全工程專業(yè)，高級(jí)職稱設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，對(duì)應(yīng)名稱為高級(jí)安全工程師和正高級(jí)安全工程師。按照《應(yīng)急管理部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)(注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格制度規(guī)定〉和(注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉的通知》(應(yīng)急[2019]8號(hào))要求，專業(yè)技術(shù)人員取得中級(jí)注冊(cè)安全工程師、初級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格，即視其具備工程師、助理工程師職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

(八)全市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)基層事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，按照省人社廳《關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評(píng)價(jià)、定向使用"的通知》(蘇人社發(fā)[2020]152號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

(九)高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審，按照《泰州市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法》(泰人社發(fā)[2022]53號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

(十)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育情況列為職稱晉升的重要條件，按照省、市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(十一)持外地人社部門或經(jīng)人社部門授權(quán)的單位頒發(fā)的職稱證書，在我市同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)其他系列(專業(yè))職稱或申報(bào)高一級(jí)職稱的，須符合國家相關(guān)政策規(guī)定，提供證書、評(píng)審(初定)申報(bào)表和批文等相關(guān)佐證材料。

(十二)根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于廢止和宣布失效部分行政規(guī)范性文件的決定》(蘇人社規(guī)[2025]1號(hào))文件精神，《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱有關(guān)問題的通知》(蘇人社發(fā)[2018]96號(hào))和《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》(蘇人社規(guī)[2018]4號(hào))文件已廢止，不再執(zhí)行。

三、時(shí)間安排

(一)我市中級(jí)職稱及下放我市的高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)間原則上按《2025年度泰州市中、高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審計(jì)劃表》(詳見泰州職稱網(wǎng))執(zhí)行，各系列(專業(yè))職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

(二)其他高級(jí)職稱的申報(bào)評(píng)審時(shí)間以省各高評(píng)委的申報(bào)通知為準(zhǔn)(詳見泰州職稱網(wǎng)“通知公告”欄)。

(三)初級(jí)職稱的申報(bào)評(píng)審(初定)時(shí)間由各市(區(qū))人社部門、市直各部門(單位)自行安排。

四、申報(bào)渠道

職稱申報(bào)評(píng)審按照屬地管理原則，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。申報(bào)人同一年度原則上只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)申報(bào)職稱評(píng)審，同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)審委員會(huì)，不得多頭報(bào)送。新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和新就業(yè)群體申報(bào)人按規(guī)定條件和程序可由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)。

(一)申報(bào)人可登錄江蘇省人社廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳搜索“職稱“進(jìn)行申報(bào)，或通過江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)職稱專欄申報(bào)。

(二)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才在援派期間可選擇在派出地或者受援地參加職稱評(píng)審。在受援地參加職稱評(píng)審的，申報(bào)材料經(jīng)派出單位審核同意后，由受援地按照本地區(qū)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)直接組織評(píng)審，無需履行其他報(bào)批或者委托手續(xù)。援派期1年(含)以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿回到我省后繼續(xù)有效，省、市人社部門不再發(fā)文確認(rèn)受援地職稱評(píng)審結(jié)果。

(三)我市暫無條件評(píng)審職稱系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)人才，或者其他經(jīng)組織批準(zhǔn)援外的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、逐級(jí)審核同意后，由相應(yīng)的職稱部門統(tǒng)一出具委托評(píng)審函并確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的評(píng)審結(jié)果一律無效。

(四)中央和省駐泰單位、部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才，在我市申報(bào)職稱評(píng)審，需提交具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的委托評(píng)審函，按照屬地管理原則經(jīng)人社部門核準(zhǔn)同意后，報(bào)送相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。

五、申報(bào)審核

(一)推行職稱申報(bào)誠信承諾制。申報(bào)人員提交申報(bào)材料應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)職稱評(píng)審。對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范的申報(bào)人實(shí)行“一票否決“。

(二)推行單位審核負(fù)責(zé)制。申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅審核推薦程序，組織專人審核申報(bào)人申報(bào)資格，以及申報(bào)材料真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，做到公開公平公正;嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)于用人單位未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;未桉規(guī)定進(jìn)行申報(bào)材料公示、對(duì)公示有異議或者投訴舉報(bào)問題未及時(shí)調(diào)查核實(shí);未按照職稱評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料，以及其他違規(guī)行為的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。

(三)推行一次性告知制。各級(jí)行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織專人按規(guī)定的時(shí)間和程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu);對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，審核單位(部門)應(yīng)當(dāng)及時(shí)并一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

(四)推行逐層逐級(jí)審核制。申報(bào)中、高級(jí)職稱評(píng)審由申報(bào)人所在單位、單位所屬行政主管部門(無行政主管部門的企業(yè)除外)、市(區(qū))人社部門、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)(申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)為市級(jí)行業(yè)主管部門)、市人社部門(申報(bào)我市中評(píng)委中級(jí)職稱評(píng)審由市職稱部門終審)、各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)、省人社部門逐層逐級(jí)審核。

(五)推行雙軌同步審核制。申報(bào)中、高級(jí)職稱需線上提交申報(bào)信息接受審核，同時(shí)需線下提交紙質(zhì)申報(bào)材料接受審核(少數(shù)專業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審巳推行無紙化申報(bào)，具體以申報(bào)通知為準(zhǔn))。職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接收送審材料，并按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料的規(guī)范性、完整性以及申報(bào)人是否符合申報(bào)條件和程序、受理范圍和時(shí)間進(jìn)行復(fù)核。

(六)推行評(píng)審公示制。審核通過并擬提交職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審人員的相關(guān)信息須嚴(yán)格履行評(píng)前評(píng)后公示程序。申報(bào)人所在單位在蓋章推薦前要履行公示程序，公示內(nèi)容主要包括但不限于申報(bào)人姓名、性別、出生年月、現(xiàn)工作崗位、現(xiàn)職稱名稱、現(xiàn)職稱取得時(shí)間、擬申報(bào)職稱、是否在處分期內(nèi)、近5年年度考核情況(不進(jìn)行年度考核的企業(yè)除外)、業(yè)績成果(可條目式概述)等;正式開評(píng)前評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)審人員進(jìn)行評(píng)前公示;評(píng)審結(jié)束后評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)限公示評(píng)審結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期均不少于5個(gè)工作日。

六、評(píng)審組織

各評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮職稱評(píng)審在人才隊(duì)伍建設(shè)上的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，聚焦“大海新晨“現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培育，按照《關(guān)于在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)“不良傾向的通知》(蘇職稱[2022]156號(hào))、《江蘇省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(2022年版)》(蘇人社發(fā)[2022]155號(hào))等相關(guān)文件的要求，不斷優(yōu)化工作流程，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)手段，切實(shí)將職稱評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)防控的各項(xiàng)要求以及職稱制度與人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革的決策部署落到實(shí)處。

(一)規(guī)范申報(bào)通知發(fā)布程序。各行業(yè)主管部門和職稱評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)要切實(shí)履行申報(bào)通知發(fā)布職責(zé)。相關(guān)工作通知按規(guī)定向職稱部門備案后，通過泰州市職稱網(wǎng)及時(shí)向社會(huì)發(fā)布;工作通知要明確職稱評(píng)審政策、申報(bào)條件、受理渠道、受理時(shí)間以及相應(yīng)材料要求，主動(dòng)向社會(huì)公開辦事機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案制。評(píng)審委員會(huì)有效期滿需及時(shí)申請(qǐng)換屆核準(zhǔn)備案，非核準(zhǔn)備案有效期內(nèi)的評(píng)委會(huì)一律不得開展評(píng)審。

(三)全面落實(shí)高評(píng)委專家異地交流機(jī)制。下放我市的高評(píng)委在抽取年度評(píng)審專家時(shí)，本地以外的評(píng)審專家人數(shù)占比不得少于20%。

(四)嚴(yán)格開評(píng)書面?zhèn)浒钢贫取８髟u(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)按管理權(quán)限在召開年度評(píng)審會(huì)議前5個(gè)工作日，向職稱部門書面報(bào)備《評(píng)審委員會(huì)活動(dòng)備案表》和相關(guān)工作方案，明確專家抽取原則、評(píng)審質(zhì)量控制要求等。

(五)動(dòng)態(tài)完善量化積分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各評(píng)審委員會(huì)組建部門(單位)要結(jié)合國家、省職稱政策，總結(jié)歷年評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求社會(huì)各界意見，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威專家對(duì)量化積分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行論證優(yōu)化，完善年度量化評(píng)價(jià)的各項(xiàng)指標(biāo)，并組織評(píng)委專家對(duì)新量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。實(shí)行量化積分的評(píng)審委員會(huì)，年度量化積分標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)論證完善后方可開展年度職稱評(píng)審。

(六)及時(shí)報(bào)備評(píng)審結(jié)果。各職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在評(píng)審結(jié)果公布后1個(gè)月內(nèi)，及時(shí)將評(píng)審結(jié)果和評(píng)審工作總結(jié)報(bào)職稱部門備案。評(píng)審工作總結(jié)須重點(diǎn)對(duì)結(jié)果公示、綠色通道通過人員、黨政機(jī)關(guān)交流任職干部以及委托評(píng)審人員情況作出說明。評(píng)審結(jié)果備案情況作為職稱評(píng)審質(zhì)量評(píng)估、考核、督導(dǎo)和抽查巡查的重要參考。

(七)做好評(píng)審資料歸集存檔。資料歸集以評(píng)審工作可回溯、可復(fù)盤為標(biāo)準(zhǔn)，我市各中高評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)須于6月底前做好往年評(píng)審資料的歸集存檔工作。

七、有關(guān)要求

(一)嚴(yán)肅職稱評(píng)審紀(jì)律。各地、各部門、各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量、導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后將予以通報(bào)，并貴令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無效;情節(jié)特別嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

(二)加強(qiáng)職稱評(píng)審全過程監(jiān)督管理。各級(jí)職稱部門要加強(qiáng)對(duì)所屬職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督促加強(qiáng)職稱評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。

(三)切實(shí)履行職稱屬地管理職責(zé)。各市(區(qū))職稱部門(聯(lián)系電話附后)要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市相關(guān)政策文件，做好轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才職稱政策咨詢等服務(wù)。

本通知由市人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。