取得發明專利5項以上，可直接評定副高級職稱！打破唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項，作為第一發明人取得5項以上發明專利，可直接評定為副高級職稱，還有這種好事?

2020年安徽省人社廳修訂發布《安徽省關于建立引進海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道的指導意見》截至目前，共有127名高層次人才通過綠色通道取得高級職稱。

1.如海外引進人才，有在海外知名高校、500強企業、知名跨國公司、發達國家政府機構等擔任中級技術職務或者中層管理人員的經歷，可以直接評定副高或者正高級職稱。

2.企業專業技術人才只要作為第一發明人取得發明專利5項以上，或者作為第一起草人制定國家(行業)標準1項或者省級以上技術標準、技術規范3項，通過審定頒布實施的，可以直接評定副高級職稱。

堅持唯才是舉、唯才是評，英雄不問出處。高校、科研院所、民營企業、新業態和靈活就業人員，所有有奇才異能、作出突出貢獻的“奇才”“怪才”等，都可以從綠色通道申報高級職稱。

部分領域的，之前沒有職稱，但在某個領域作出突出貢獻，引領產業并領跑，條件過硬，可以直接評定正高級職稱。

部分學歷不高的，在科技創新上有重大突破，能夠解決某個領域的技術難題、復雜工程問題，業績突出，也可以直接評定正高級職稱。

案例

如安徽東超科技有限公司兩位90后專業技術人才韓東成、范超，研發產品“非接觸式電梯按鈕”“非接觸式醫療自助機”，在疫情防控期間，發揮了重大作用，產品在醫院、行政服務中心等大量應用，減少了人與人的間接接觸。2位青年人才之前沒有職稱，因其作出的突出成績，直接被評定為正高級職稱。

常州也有類似政策，今年對工作10年及以上的科技人員申報：

如果符合工作滿10年的，沒有助理工程師，今年就按急需緊缺的中級申報，具體要求是：

1、沒有助理工程師的，工作滿10年，最低學歷(技校、中職、中專，就是有專業的學歷，初中、高中不可以)，可以報急需緊缺，不要求業績破格;

2、沒有助理工程師的，工作滿10年，只有初中、高中學歷的，沒有助理工程師的，可以報急需緊缺，但是必須業績破格;

沒有助工的朋友，無論是初中、高中還是中專學歷，工作滿10年就可以申報中級職稱。還不抓緊機會~